Наступает последний месяц весны - май, который несет с собой тепло и традиционные майские праздники: 1 мая День труда и 9 мая День Победы. Все мы с нетерпением ждем возможности отдохнуть, сходить на Парад победы и пройти с портретом в марше Бессмертного полка. Как будут отдыхать россияне в праздничные дни мая 2017 года? Сколько выходных дней должны предоставить работодатели своим работникам?
Майские праздники — это традиционное время для шашлыков и массовых мероприятий. Совмещать эти занятия с работой сложно, поэтому в производственном календаре на май 2017 года сразу две череды длинных выходных: с 29 апреля по 1 мая, включительно, и с 6 по 9 мая. В целом это семь выходных, между которыми четыре дня придется поработать. Такой порядок работы на 1 и 9 мая 2017 года относится ко всем работникам коммерческих и государственных организаций и учреждений со стандартным графиком (5 дней в неделю, 8 часов в день). Организации со сменным графиком работы, а также те предприятия, для которых установлена шестидневная рабочая неделя, также будут отмечать 1 и 9 мая, но в особом режиме отдыха.
председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев подписал еще в августе 2016 года. Перенос выходного воскресного дня 7 января на понедельник 8 мая 2017 года, как определено этим документом, является последним в 2017 году. Перед этим россияне отдохнули в пятницу 24 февраля за 1 января, которое пришлось на воскресенье. Напомним, чиновники и депутаты решили переносить выходные дни новогодних каникул на майские праздники еще в 2012 году. В том году власти впервые продлили майские праздники и внесли необходимые поправки в Трудовой кодекс РФ. В 2017, как и в прошлом году, для продления отдыха на долю майских праздников пришелся всего один день из новогодних каникул, поэтому особо длинного отдыха на 1 мая не получилось.
Итак, конец апреля и первую декаду мая 2017 года работающие граждане проведут так:
Надо отметить, что 28 апреля 2017 года не является укороченным рабочим днем, также, как и 5 мая. Такими днями в сответствии с нормами Трудового кодекса РФ признаются только дни накануне государственных праздников. Если между рабочим днем и праздничным стоят обычные выходные, рабочий день на час не сокращается.
Исчерпывающий перечень праздничных нерабочих дней содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ . Как определено требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н в случае переноса выходного дня на обычный будний, продолжительность работы в бывший выходной должна обязательно соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. На майские праздники в 2017 году эта норма никак не влияет, поскольку перенос был сделан за счет новогодних каникул и отрабатывать дополнительные выходные россиян никто не заставит.
Кроме того, запрещена работа граждан в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Работодатели могут привлекать своих сотрудников к работе в такие дни строго в случаях и порядке, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . Оплата труда в выходные осуществляется по нормам, регламентированными статьей 153 ТК РФ . Это значит, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник должен получить не менее двойного размера от своего обычного оклада или тарифной ставки. Также по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день для отдыха.
Производственный календарь на 2017 год в котором уже учтены все случаи переноса выходных дней можно найти в специальном разделе сайт.
Приведем производственный календарь на июль 2017 года для пятидневной рабочей недели:
31 Рабочий день
31 Выходные и праздничные дни
| Июль | ||||||
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Календарные дни | 31 |
|||||
| Рабочие дни | 21 | |||||
| Выходные и праздничные дни | 10 | |||||
| Норма рабочего времени (часы): | ||||||
| - при 40-часовой рабочей неделе | 168 | |||||
| - при 36-часовой рабочей неделе | 151,2 | |||||
| - при 24-часовой рабочей неделе | 100,8 | |||||
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.
В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (
Прежде чем детально вести речь о норме рабочего времени (далее также – НРВ), следует понимать основы: из чего она складывается и на что влияет. В данной статье мы подробно разбираем, как рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год.
Чтобы выпустить любой вид продукции, в том числе в абсолютно разных отраслях промышленности и производства, аграрном секторе, необходимо использовать трудовые навыки соответствующего персонала. От получения кухонной табуретки до создания реактивного самолёта любой продукт или товар выпускают всё равно при участии человека.
Группа специалистов, большой коллектив либо отдельный мастер в своем секторе деятельности тратят на работу определенное количество времени. Поэтому при планировании производственных процессов и взаимном сотрудничестве с другими компаниями и покупателями выпускаемой продукции, производитель должен загодя рассчитать рабочие часы по каждой задействованной у него на предприятии специальности. В конечном счёте это влияет и на число работников, которых можно принять в организацию.
Если говорить короче, то руководству вместе с отделом кадров и нормировщиками каждый год приходится производить подсчёт НРВ.
Сначала раскроем сам термин. По общему правилу норма рабочего времени – это количество часов, потраченных на выполнение работы за календарный период. Как правило. За основу берут, 40 часов в неделю.
На сегодня её подсчитывают на основании порядка, который изложен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н (далее также – Порядок).
Согласно положениям этого нормативного акта, продолжительность трудовой недели (при норме в 40 рабочих часов, а порой и меньше) делят на число 5 (если человек трудится по 5-дневному графику) и умножают на число рабочих дней в году. После из полученного результата отнимают количество часов, на которые были сокращены рабочие дни, которые идут прямо перед официальными государственными праздниками:
По закону рабочий и одновременно предпраздничный день обычно считается сокращенным на 1 трудовой час.
Норма часов рабочего времени на следующий год должна быть рассчитана до окончания года предыдущего. При этом нужно учесть:
Так, по поводу периода 2017 года было кабинетом министров РФ было выпущено постановление от 04 августа 2016 года № 756. В нём сказано, что будут перенесены такие дни отдыха:
При его определении следует учесть такие положения:
К праздникам Трудовой кодекс относит и новогодние каникулы (с 01.01 по 08.01 включительно). Рождество тоже отнесено к праздникам с назначением выходного дня.
Кроме того, праздник, выпавший на выходной, переносит такой день отдыха. Данный принцип работает каждый год. Исключение составляют только первые 8 дней января – Новый год и Рождество. Дело в том, что перенесение дней отдыха в новогодние каникулы автоматически не происходит. Каждый год Правительство РФ в отдельном порядке взамен утверждает дни, когда работники предприятий отдыхают и не выходят на службу. Этот момент оговаривает часть 5 статьи 112 ТК РФ.
Согласно законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) продолжительность рабочего дня накануне официального праздника должна быть урезана на 1 час.
Все перечисленные выше требования Трудового кодекса РФ, а также учёт Порядка, стоят в основе расчёта рабочего времени на календарный год. Если говорить конкретно и в цифрах, то норма часов рабочего времени на 2017 год будет следующая:
Между тем знание общегодового времени на труд не даёт полной картины рабочих часов в каждом месяце. Полноценный учёт требует быть в курсе и о среднемесячном рабочем времени (каждом месяце в отдельности).
Для этих целей имеет значение количество календарных дней в месяце. Оно может быть от 28 до 31. Так, 2017 год считается не високосным. Вдобавок у каждого месяца – своё количество праздников и выходных дней. И оно существенно различается. Например, в январе – целых 8 дней дополнительно к выходным объявлены нерабочими. А вот апрель и октябрь в 2017 году вообще не имеют нерабочих праздничных дней.
Приведённые выше цифры касаются всей Российской Федерации. Но в отдельных регионах могут быть объявлены свои дни отдыха, связанные с местными религиозными праздниками. А именно – на основании статьи 4 Закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Есть также дополнительные положения, которые дают властям субъектов РФ делать некоторые календарные даты выходными днями по другим причинам, кроме религиозных. Это статья 6 Трудового кодекса и пункт 8 письма Министерства труда России от 10 июня 2003 года № 1139-21.
В подобных случаях расчётная норма часов рабочего времени на 2017 год будет выглядеть иначе, чем в основном по России.
У выходных дней местного назначения есть существенная особенность. Если они введены, то все потери в доходах регион компенсирует себе сам.
Рассчитывать НРВ необходимо с учетом категории специалиста и специфики работы. Так, в отдельных моментах рабочее время персонала должно быть урезано. Несмотря на то что другие сотрудники этого предприятия, работающие по тому же графику, не получают изменений в своем рабочем распорядке.
Казалось бы, совсем недавно только встречали Новый год, а уже в окошко стучится май. Этот теплый весенний месяц любим многими гражданами. Ведь в мае людям выпадает шанс не только поближе встретиться с весной, но и отдохнуть на майские праздники.
Поездки на дачу, к речке и другие традиционные мероприятия из года в год пользуются особым успехом. Все мы обожаем отдыхать, но особенно приятно делать это под яркими лучами солнца, которые как раз в мае становятся теплее и ласковее.
Два самых главных праздника в последнем месяце весны — 1 мая (День Труда) и 9 мая (День Победы) . Россияне привыкли отмечать эти торжества с размахом: на крупных площадях устанавливаются сцены, играют различные музыкальные коллективы, устраиваются конкурсы, в небо выпускаются залпы салютов.
Чтобы хорошо отгулять майские праздники следует знать, на какие же дни выпадают выходные. Существует специальный , который и поможет разобраться нам, сколько дней в месяце правительство отвело для гуляний.
Несмотря на народную поговорку о том, что в мае люди маются, в 2017 году не будет повода для скуки и страданий. Дело в том, что этот весенний месяц приносит 2 самых любимых в народе праздника — День Победы и День Весны и Труда (Международный день солидарности трудящихся).
Примечательно, что в год Огненного Петуха страна будет отмечать 72 годовщину Победы над фашистскими захватчиками в Великой Отечественной Войне.
На данный момент окончательный производственный календарь на 2017 год еще не утвержден правительством, но если следовать логике, то можно догадаться какие произойдут переносы.
1 мая выпадает на понедельник, поэтому у граждан будет три дня на отдых: 29 апреля, 30 апреля и 1 мая соответственно.
Таким образом, россияне на майские праздники будут отдыхать в следующем порядке:
Если такой вариант будет утвержден, то граждане страны в мае проработают 20 рабочих дней, уйдут на 11 выходных, среди которых 2 дня окажутся праздничными.
В соответствии с этим графиком, можно вычислить количество рабочих часов:
После всех расчетов, можно уже подвести итоги и представить полный перечень выходных и рабочих дней в мае.
Полные рабочие дни — 2, 3, 4, 5, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31
Выходные дни — 1, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 20, 21, 27, 28
Этот торжество проходит во многих странах мира. Изначально праздник назывался Днем солидарности всех трудящихся. Для многих из нас Первомай стал символом непримиримой классовой борьбы и революции.
На сегодняшний момент в 142 странах люди продолжают отмечать День Весны и Труда. В этот день происходят массовые гуляния, выступления популярных артистов, конкурсы, ярмарки и многое другое. 1 мая — это официальный выходной день, во время которое народ старается отдохнуть, повеселиться и расслабиться.
Война пришла внезапно во все дома граждан Союза. Никто к ней не готовился, никто не ожидал, что беда затронет каждую человеческую душу. В 1941 году началась Великая Отечественная Война и закончилась она 1945. Множество невинных солдат погибло, даже тяжело представить окончательную цифру.
Официальная дата Победы — 9 мая. Именно эту дату ежегодно величают многие страны постсоветского пространства. К сожалению, уже мало осталось очевидцев тех печальных событий, а солдат, которые воевали еще меньше.
Поэтому правительство страны и администрация отдельных городов старается всячески их поощрить и порадовать. На праздник ветеранам вручаются подарки, цветы и открытки.
На двух торжественных датах май не заканчивается. Конечно, остальные праздники менее значимые, чем 1 мая и 9 мая, но это не значит, что люди их не отмечают.
Надеемся, эта статья поможет людям тщательно распланировать свои майские мини-каникулы, чтобы они вышли веселые и запоминающиеся.
